Опыт и амбиции — основа экономического успеха предприятия 

Сегодня кадровая политика ООО «Самарский Стройфарфор» признана среди промышленных предприятий региона наиболее эффективной. История завода насчитывает десятилетия, когда благодаря слаженному труду коллектива удалось преодолеть трудности и добиться серьезных успехов в улучшении экономики предприятия, а за счет этого и жизни людей. Каждый новый результат основывался на опыте и знаниях, накопленных прежними поколениями, а также на самоотверженном труде высококлассных специалистов, амбициях и стремлении к новым достижениям свежих молодых кадров.

Результативность и эффективность — главные критерии оценки деятельности сотрудников предприятия 

Сегодня на заводе «Самарский Стройфарфор» трудится около 2 тыс. сотрудников, но предприятие продолжает расти и развиваться, а поэтому ему постоянно требуются молодые и перспективные специалисты. Однако устроиться работать в компанию удается далеко не всем. Для этого необходимо обладать определенными компетенциями — способностью применять знания и умения, а также успешно действовать на основе практического опыта. Кроме того, нужно ответственно подходить к поставленным задачам и выполнять все, взятые на себя обязательства.

Результативность и эффективность — вот главные критерии для оценки деятельность каждого сотрудника предприятия. На заводе «Самарский Стройфарфор» трудовой вклад оценивается по конкретным достижениям, а не по времени, проведенному на рабочем месте. В результате каждый сотрудник имеет четкое представление о личном вкладе в общее дело, включая дальнейшую модернизацию предприятия, что способствует динамичному развитию завода.

Отличный коллектив, интересное дело, в котором каждый ответственный и болеющий за общее дело человек может показать себя, достигнуть карьерного роста и улучшить свой жизненный уровень, привлекают в ООО «Самарский Стройфарфор» молодые и грамотные кадры.

На заводе работают образованные люди 

Знания, полученные недавно в вузе, молодые кадры с успехом применяют на деле, что в значительной мере способствует успешной модернизации и дальнейшему развитию предприятия. Поэтому в кадровой политике завода «Самарский Стройфарфор» работа с молодыми специалистами занимает одно из ключевых мест.

Предприятие тесно сотрудничает с самарскими высшими учебными заведениями: государственным, архитектурно-строительным и экономическим университетами. Студенты этих вузов ежегодно проходят практику в структурных подразделениях завода, а узнав особенности производственных процессов и технологии, зарекомендовав себя с положительной стороны, имеют возможность дальнейшего трудоустройства. Наряду со студентами из Самары, на заводе проходят практику ивановские и белгородские студенты. Некоторые из них, набравшись опыта и знаний, остаются работать.

Однако ООО «Самарский Стройфарфор» принимает на работу не только тех, кто имеет диплом о высшем образовании. На рабочие специальности (литейщик, электрик, слесарь и так далее) требуются кадры с полным средним или средне специальным образованием. Дополнительные знания по своей профессии каждый такой вновь принятый сотрудник получает, в рамках специальных программ отдела обучения и во время стажировки на рабочем месте под руководством опытного наставника. Успешная сдача экзамена гарантирует присвоение квалификационного разряда и допуск к самостоятельной работе на производстве.

Награды и поощрения находят своих героев! 

Личный трудовой вклад каждого сотрудника оценивается на предприятии по достоинству. Передовики получают общественное признание и материальные вознаграждения в виде денежных премий и ценных подарков. Это служит дополнительной мотивацией для дальнейших достижений, способствующих развитию производств в ООО «Самарский Стройфарфор». Начиная с 2000 г. получили награды:

звание Заслуженного работника ООО «Самарский Стройфарфор» — 39 чел.;
звание Почетного строителя — 6 чел.;
Почетную грамоту Министерства промышленности и энергетики — 14 чел.;
Почетную грамоту Министерства регионального развития и ведомственные знаки отличия — 9 чел.;
Почетную грамоту главы Волжского района — 43 чел.;
Звание Лауреата Всероссийского конкурса «Инженер года» — 12 чел.;
Благодарность Президента Ассоциации «Версиво» — 69 чел.;
Благодарность губернатора Самарской области — 5 чел.;
Почетную грамоту Министерства строительства и ЖКХ Самарской области — 10 чел.;
Благодарность Генерального директора ООО «Самарский Стройфарфор» — 63 чел.;
Значок «Золотой фонд „Версиво“» — 16 чел.

Реальные заслуги конкретного человека учитываются также при его продвижении по карьерной лестнице. Модернизация производств и увеличение числа рабочих мест дают дополнительные возможности получить место специалиста или руководителя. На заводе много примеров успешного роста от рабочего до руководителя.

Коллектив ООО «Самарский Стройфарфор» принимает в свою команду тех, кто, развиваясь и совершенствуя свои профессиональные навыки, способен внести вклад в общее дело.


© 2004-2017 Все права защищены ООО "Самарский Стройфарфор"