Команда завода, управляющая всеми ресурсами и основными бизнес-процессами, заботится о будущем предприятия. Поэтому уделяет большое внимание созданию и укреплению связей трех поколений: работающих на заводе раньше, трудящихся на нем сейчас, и тех, кто придет им на смену.

Руководством завода поддерживается программа, ориентированная на поддержку ветеранов завода. Ежегодно им проводятся экскурсии и посещение значимых городских либо региональных мероприятий. В рамках данной программы, по необходимости, ветеранам завода  производится замена сантехники в квартирах. К праздникам выделяются средства для поздравлений.

На заводе проводится ряд мероприятий, которые ориентированы на поощрение работающих сотрудников. Это и Дни здоровья, проводимые два раза в год и празднование Дня строителя, в рамках которого наиболее выдающиеся сотрудники награждаются грамотами и ценными призами, а так же часть из них посещает мероприятия, организованные администрацией города.

Уже на протяжении более 10 лет не остаются в стороне и дети сотрудников. Ежегодно в рамках программы поощрения детей проводится общее мероприятие Праздник детства, на котором дети, которые достигли высоких результатов в каком либо виде деятельности: учеба, спорт, олимпиады, конкурсы, музыка награждаются грамотами и ценными призами. Учитываются реальные достижения самого ребенка. Ценными подарками награждаются только те, кто их действительно заслужил, независимо от успехов и положения родителей. Такой подход мотивирует детей на достижение определенных целей (в учебе, спорте и творческих конкурсах), а гордость родителей служит дополнительным толчком к дальнейшим свершениям. Данное награждение проходит в рамках  Праздника детства, которое проводится в последних числах августа. Ребенок, который выходит получать заслуженную награду, испытывают особое волнение, видя гордость своих родителей и доброжелательное отношение их коллег. А мама или папа имеют возможность продемонстрировать успехи в воспитании детей, достигших отличных результатов в учебе, спорте или творчестве. В рамках этого праздника будущим первоклассникам вручаются портфели к школе и небольшие призы.

Но не только торжественные события могут объединять поколения и способствовать дальнейшему развитию предприятия. Поэтому у заводчан и их детей все большую популярность приобретает участие в субботнике. Старшее и младшее поколения занимаются общим полезным и посильным трудом по расчистке и благоустройству территории завода. Детям, участвующим в субботнике, устраивают праздничный завтрак с вручением подарков.

Такая позиция руководства, одобренная коллективом завода «Самарский Стройфарфор», помогает родителям совместно с ребенком формировать правильное направление его собственных интересов и целей, делать адекватную оценку возможностей, искать пути преодоления препятствий и мотивировать на самостоятельное достижение желаемых результатов в обучении, самовоспитании, адаптации в современном обществе.

Материалы по Социальной ответственности завода можно прочитать здесь



© 2004-2017 Все права защищены ООО "Самарский Стройфарфор"