Раз в месяц на заводе «Самарский Стройфарфор» проходит День нового работника.

Сотрудники, которые были приняты на завод в предыдущем месяце, собираются в учебном классе. Специалисты HR-подразделения рассказывают им об истории предприятия и о социальной политике: оформление по ТК РФ, обеспечение спецодеждой, стабильная зарплата, доставка на работу, бесплатное профессиональное обучение, хорошие столовые и компенсация стоимости обедов, дополнительные отпуска и премии, бесплатное медобслуживание в заводском медпункте и многое другое. Корпоративная социальная ответственность – на высоте!

Новым сотрудникам рассказывают о специфике и этапах производства сантехнических изделий и керамогранитной плитки. Также важна обратная связь: мнение каждого о плюсах и минусах, которые они успели заметить в первое время работы, принимается, важные вопросы фиксируются и впоследствии на них отвечают профильные специалисты.

Самое интересное в организации Дня нового работника – экскурсия по производству! Своими глазами увидеть, как рождаются умывальные столы, унитазы, керамогранитная плитка, – это важно для любого сотрудника.  

Новичкам всегда интересно на производстве. Здесь можно самому задать вопросы, удостовериться в безусловном качестве продукции и соблюдении норм охраны труда. Также новым работникам рассказывают о важности рационализаторской деятельности. Все предложения внимательно рассматриваются, а лучшие внедряются в производство.

Генеральный директор завода «Самарский Стройфарфор» Павел Мисюля обратился к новым работникам: «Вы в правильном месте и в нужное время. Мы вас ждали! То, что вы прошли отбор и ваше решение трудоустроиться укрепилось – это очень хороший знак. Мы понимаем, что значит труд, и ценим людей, которые делают свою работу лучше других. Таких мы ищем, и мы нашли вас. Успехов в труде!».