На заводе «Самарский Стройфарфор» уже много лет представители нескольких рабочих профессий – например, литейщик санитарно-строительных изделий, глазуровщик фарфоровых и фаянсовых изделий, оправщик-чистильщик, контролер-приемщик – получают дополнительную премию за стаж.

С начала 2024 года программа премирования за стаж расширяется и теперь будет охватывать тех сотрудников, которые работают на предприятии 5 лет и более и ранее не получали данную премию.

Тем сотрудникам, которые дополнили список премируемых, вознаграждение будет выплачиваться один раз в год, ко Дню образования предприятия, 21 ноября. При стаже от 5 до 9 лет премия составит 15 000 руб., от 10 до 14 лет – 20 000 руб., свыше 15 лет – 30 000 руб.

Генеральный директор завода «Самарский Стройфарфор» Павел Мисюля рассказал, почему было принято решение поощрять сотрудников предприятия за выслугу лет: «Что такое стаж работы на заводе с непрерывным циклом 7/24? В первую очередь – это показатель лояльности сотрудника, его готовности работать в ритме конвейера. Во-вторых – это уровень компетентности, возможности решать проблемы, руководствуясь собственными наблюдениями и опытом, рост способности предвидеть возникновение проблем. Так что ценность профессионалов, много лет работающих в коллективе, очень высока. Скажу больше: в присутствии таких людей и новички быстрее адаптируются и стараются работать лучше. Авторитет ветерана-наставника играет очень большую роль, и выплаты за стаж – это инвестиции, которые всегда окупаются».

Напомним, что в феврале 2024 года на «Самарском Стройфарфоре» состоялось самое значительное увеличение заработной платы за последние годы: фонд оплаты труда заводчан увеличился на 20%.