Это наши дети.

История знает такие случаи, когда дети сотрудников завода «Самарский Стройфарфор» спустя некоторое время — пройдя обучение в школе, колледже или институте — становятся нашими полноправными коллегами.

Так и складываются династии, которые потом насчитывают сотни лет семейного стажа.

Многолетней традицией, которую внедрил и поддерживает вместе с коллегами генеральный директор завода «Самарский Стройфарфор» Павел Мисюля, стало трудоустройство на завод младших стройфарфоровцев на время каникул. Самое настоящее, с трудовой книжкой, инструктажами, обязанностями и правами. Рабочий день, конечно, сокращенный, и виды работ доступны далеко не все, но это – отличный пример трудового воспитания не на словах, а на деле. Первые мальчишки и девчонки уже трудятся подсобными рабочими, ухаживают за заводским садом, помогают в наведении порядка на территории.

А на видео – моменты мастер-класса по работе со шликером и глиняной массой. Это чтобы совместить приятное с полезным.

Наставники у ребят самые опытные. Ольга Кирдяшкина 15 лет работала на литье унитазов, последние три года она является инструктором производственного обучения рабочих массовых профессий.

Светлана Лим сейчас тоже обучает действующих сотрудников, а за плечами – большой производственный опыт. Кстати, она всегда хотела быть учителем. Отчасти сбылось.

Начальник отдела обучения Екатерина Кононенко в своё время стала инициатором таких мастер-классов для сотрудников и всегда поддерживает желание коллег приобрести новые компетенции.

Сами новоиспечённые сотрудники признаются, что каникулы – совсем не повод бездельничать. Знакомство с заводом, настоящая зарплата, причастность к деятельности системообразующего предприятия России запомнятся и, вполне вероятно, сыграют решающую роль в выборе профессии.

Мы ещё расскажем о ребятах. Расскажем и покажем