Эфир был посвящен теме «Точки роста: перспективы и вызовы современного рынка труда»

Директор управления по персоналу и PR завода «Самарский Стройфарфор» Ольга Владиславовна Моржицкая на вопрос о том, на какие параметры (помимо заработной платы) сегодня соискатель обращает внимание, ответила, что наблюдается чёткое разделение соискателей по возрасту:

поколение тех, кто ищет работу до 35 лет, чаще всего интересуют карьерный рост, наличие командировок и условия труда. Молодёжь хочет участвовать в больших проектах и развиваться. Каждое рабочее место молодые работники расценивают как ступень к достижению своей большой цели - сначала карьерный рост, потом высокая зарплата. Возможно, именно поэтому молодёжь спокойно расстаётся с работой в поиске условий и перспектив. Более старшие соискатели (после 35 лет) на первый план, безусловно, ставят заработную плату. У них есть семьи, дети и, соответственно, растущие потребности в финансах.

 Что делать, если хочется работать, получать высокую заработную плату, социальные гарантии, приемлемые условия труда с удобным графиком, но нет образования?

К сожалению, нет таких учебных заведений, которые готовят для завода «Самарский Стройфарфор» специалистов по профильным рабочим специальностям. Нам всегда нужны технологи-керамисты, литейщики, глазуровщики и многие другие. Выход есть! На заводе создан свой лицензированный учебный класс, где каждый принятый на работу специалист получает профессию, разряд и оплату своего труда даже во время обучения (1-3 месяца). Важно, что после обучения заработная плата начинает достаточно быстро расти. Наиболее высокооплачиваемая должность - литейщики.

Кроме того, Ольга Владиславовна отметила, что процесс обучения на предприятии и вне предприятия поддержан «Самарским Стройфарфором» полностью, начиная со школьной скамьи. В школе №3 поселка Смышляевка создан СтройфарфорКласс. Ежегодно предприятие заключает договоры на целевое обучение студентов; на практику в подразделения завода приходят студенты из вузов и ссузов.

Ольга Моржицкая, директор управления по персоналу и PR завода «Самарский Стройфарфор»: «Если есть искра в глазах, уже нужно пробовать, нужно брать соискателя на работу. Мы новичков никогда не бросаем. С первого дня окружаем их заботой и вниманием. Если вы сейчас находитесь в поиске работы и не имеете образования, добро пожаловать - всему научим!»