Ежегодно летом на заводе «Самарский Стройфарфор» средний возраст работников стремится вниз, что, определённо радует. К нам на лето приходят работать и проходить практику школьники и студенты.

Выбор занятости может быть разнообразным: школьники работают неполный день во время каникул; студентам завод даёт ценную возможность практического применения знаний. На свободные вакансии после сдачи сессии приходят юноши и девушки постарше.

Лето для школьников — это не только отдых, но и возможность попробовать себя в настоящей работе, заработать первые деньги и понять, какая профессия ближе. Завод «Самарский Стройфарфор» уже много лет системно привлекает на предприятие подростков и даёт им реальный трудовой опыт, в том числе в каникулярное время.

Например, Черникова Мария и Богомазов Артём – школьники. Для Маши это уже третье заводское лето, для Артёма – первое.

Оба трудоустроены через Территориальный центр занятости населения г.о. Самара и м.р. Волжский. В этом случае подросток получает не только зарплату от предприятия, но и дополнительную материальную поддержку от службы занятости. Работа подсобником многогранна. Утром руководитель подразделения определяет фронт работ, а опытные наставники сопровождают ребят в течение дня.

Мария Черникова, подсобный рабочий завода «Самарский Стройфарфор», школьница: «Я работаю на заводе с 14-ти лет. Мне мама предложила пойти сюда, чтобы было понятие, что деньги зарабатываются не просто так. Она на заводе работает много лет. Вначале было немного страшно. Впервые в жизни такой большой коллектив, всё новое. Но наставники объясняли, показывали, что нужно делать. Не перегружают, но и не жалеют. Я втянулась в работу, понравилось. Во-первых, появляется опыт, плюс деньги карманные. Есть у меня определённая цель – купить планшет. Я уже купила себе телефон в прошлом году после работы здесь. Трудоустройство на заводе официальное, всё честно и открыто, идёт трудовой стаж. Я в Смышляевке живу, мне до работы - минут 10-ть пешком. Пусть вставать тяжеловато, каникулы всё-таки, но оно того стоит.

Что касается дальнейшей судьбы, - пока не знаю. Я серьёзно занимаюсь иностранным языком и, если на заводе будут нужны такие компетенции, могу связать свою жизнь с предприятием».

Артём Богомазов, подсобный рабочий завода «Самарский Стройфарфор», школьник: «Такая работа приучает к дисциплине и общественному труду. В жизни нужно все уметь: и интеллектуалом быть и руками работать.

Делаю то, что назначают: с утра тяжелых нагрузок нет, подметаю, обрезаю кусты, после обеда можем уже работать на складах, переносить что-нибудь. Но всё посильно. Я чувствую пусть маленькую, но свою долю труда на большом предприятии. Больше опыт коплю. А что касается денег… Просто хочу свои деньги иметь в кармане, у родителей не просить.

Я ведь тоже недалеко от завода живу, в Стройкерамике. Пришёл, поработал, вкусно поел в столовой буквально за копейки. Так что, если кто-то думает, работать или нет – надо работать. Не помешает».

Ольга Моржицкая, директор по персоналу завода «Самарский Стройфарфор»: «Работа на заводе во время каникул — это ещё и профориентация. Подросток «примеряет» на себя рабочую специальность, учится дисциплине, ответственности и взаимодействию в коллективе. Нередко этот опыт становится первым шагом к будущей карьере: выпускники школ, колледжей, вузов, которые уже знакомы с предприятием, возвращаются на завод как молодые специалисты. Мы на «Самарском Стройфарфоре» воспринимаем это как формирование кадрового резерва с ранних лет».

СПРАВОЧНО:

Кто может устроиться

На завод принимают молодых людей с 14 лет. Чаще всего это старшеклассники и студенты, среди которых есть дети сотрудников предприятия. Для подростков важен шанс увидеть изнутри, как устроено крупное производство, оценить, хочется ли связать с ним будущее.

Какие вакансии предлагают

Функционал для несовершеннолетних и молодых неквалифицированных работников подбирают так, чтобы он был посильным и безопасным. Среди типичных позиций:

• подсобный рабочий - помогает с несложными погрузочно-разгрузочными операциями, перемещением материалов в пределах цеха или склада, занят уборкой территории и уходом за клумбами;
• помощник специалиста - выполняет вспомогательные задачи в административных и производственных подразделениях;
• уборщик производственных и служебных помещений - поддерживает чистоту в закреплённой зоне.

Все подростки работают под руководством опытных наставников. Ребята сразу видят, как устроен производственный процесс, учатся соблюдать правила безопасности.

Как устроено трудоустройство

Процедура оформления строго соответствует трудовому законодательству. У подростка появляется трудовая книжка и официальный доход. Важная деталь: подготовка к летнему «трудовому десанту» начинается ещё весной - примерно в марте руководители подразделений формируют заявки на временные рабочие места.

Условия труда и оплата

Для несовершеннолетних действуют особые нормы: сокращённая продолжительность рабочего времени, запрет на вредные и опасные работы, обязательные перерывы. Молодые люди, пришедшие на вакансию, получают заработную плату в соответствии со штатным расписанием.