Наряду с такими важными задачами, как развитие производства и получение прибыли, одним из самых главных векторов развития «Самарского Стройфарфора» является корпоративная социальная ответственность. Это значит, что завод реализовывает задачи компании, не только соблюдая законодательство, но и добровольно возлагает на себя ответственность за влияние своей деятельности и берет на себя дополнительные обязательства перед обществом. Это достигается посредством обеспечения социального развития ее коллектива, принятием дополнительных мер по повышению качества жизни работников и их семей, улучшением экологической обстановки вокруг деятельности завода, а так же активным участием в развитии общества, находящегося на территории действия завода.
Дети – наше будущее!
Завод уделяет большое внимание созданию и укреплению связей трех поколений: тех, кто работал раньше – наших ветеранов и пенсионеров, тех, кто трудится сейчас, и тех, кто придет им на смену.
В связи с этим, есть ряд мероприятий, направленных именно на укрепление этих связей.
Субботник
Ежегодно в апреле проводится субботник, куда приходят сотрудники и их дети. Это мероприятие давно переросло формат просто уборки территории и превратилось в праздник, на котором дети сотрудников могут помочь родителям убрать территорию посмотреть их рабочее место, походить по производственным цехам, для этого им специально проводится экскурсия, а затем поучаствовать в развлекательной программе.
День Строителя и Праздник детства
Это мероприятие проходит уже 14 лет подряд в конце августа, когда на праздник приходят сотрудники завода и их дети. Первая часть мероприятия – поздравление сотрудников завода, которые ко Дню строителя удостоены наград разного уровня, от федеральных, до заводских. Дети видят, что их родители удостоены наград и понимают, что труд – это ценность.
Далее – награждение детей, достигших высоких результатов в любом виде деятельности: учеба, спорт, олимпиады, конкурсы, музыка. Все они награждаются грамотами и ценными призами. Учитываются реальные достижения самого ребенка. Ценными подарками награждаются только те, кто их действительно заслужил, независимо от успехов и положения родителей. Такой подход мотивирует детей на достижение определенных целей (в учебе, спорте и творческих конкурсах), а гордость родителей служит дополнительным толчком к дальнейшим свершениям. Ребенок, который выходит получать заслуженную награду, испытывают особое волнение, видя гордость своих родителей и доброжелательное отношение их коллег.
Этот праздник также совмещен с поздравлениями будущих первоклассников. Все «первоклашки» получают фирменный портфель из рук профессионалов.
Экскурсии
Чтобы на завод пришел заинтересованный сотрудник на работу, необходимо, чтобы с раннего возраста молодые люди понимали ценность труда и знали, что ничто не происходит само по себе. Поэтому, на заводе проводятся регулярные экскурсии для детей сотрудников и учащихся образовательных учреждений. Показывается организация производственного процесса по сантехнике и керамограниту. Сотрудники завода делятся своими знаниями и показывают пример рабочего человека.
Такая позиция руководства, одобренная коллективом завода, помогает родителям совместно с ребенком формировать правильное направление его собственных интересов и целей, делать адекватную оценку возможностей, искать пути преодоления препятствий и мотивировать на самостоятельное достижение желаемых результатов в обучении, самовоспитании, адаптации в современном обществе.