Завод уделяет большое внимание созданию и укреплению связей трех поколений: тех, кто работал раньше – наших ветеранов и пенсионеров, тех, кто трудится сейчас, и тех, кто придет им на смену.

Разработан и реализуется ряд мероприятий, направленных именно на укрепление этих связей.

Субботник

Ежегодно в апреле проводится субботник, куда приходят сотрудники и их дети. Это мероприятие давно переросло формат просто уборки территории и превратилось в праздник, на котором дети сотрудников могут помочь родителям убрать территорию, посмотреть их рабочее место, походить по производственным цехам (для этого им специально проводится экскурсия), а затем поучаствовать в развлекательной программе.

День Строителя

Профессиональный праздник отмечается уже много лет подряд в конце августа. На мероприятие приходят сотрудники завода и ветераны. В ходе торжества чествуют лучших работников, которые ко Дню строителя удостаиваются наград разного уровня - от заводских до федеральных. Особое внимание уделяется заслуженным ветеранам. Они получают подарки, внимание и благодарность!  

Праздник детства

Традиционно в конце августа, перед началом нового учебного года, заводчане вместе со своими детьми приходят на «Праздник Детства».  Руководство завода «Самарский Стройфарфор» всегда с удовольствием отмечает успехи, награждает самых усердных и талантливых детей, а также вручает портфели первоклашкам.

В ходе праздника чествуют детей, которые стали лучшими в учёбе, науке, спорте или творчестве: отличников и медалистов, кандидатов в мастера и мастеров спорта, победителей олимпиад и турниров, победителей и призёров творческих конкурсов.

Учитываются реальные достижения самого ребенка. Ценными подарками награждаются только те, кто их действительно заслужил, независимо от успехов и положения родителей. Такой подход мотивирует детей на достижение определенных целей, а гордость родителей служит дополнительной мотивацией к дальнейшим свершениям. Ребенок, который выходит получать заслуженную награду, испытывают особое волнение, видя гордость своих родителей и доброжелательное отношение их коллег.

Экскурсии

Чтобы на завод пришел заинтересованный сотрудник на работу, необходимо, чтобы с раннего возраста молодые люди понимали ценность труда и знали, что ничто не происходит само по себе. Поэтому на заводе проводятся регулярные экскурсии для детей сотрудников и учащихся образовательных учреждений. Показывается организация производственного процесса по сантехнике и керамограниту. Сотрудники завода  делятся своими знаниями и показывают пример рабочего человека.

Такая позиция руководства, одобренная коллективом завода, помогает родителям совместно с ребенком формировать правильное направление его собственных интересов и целей, делать адекватную оценку возможностей, искать пути преодоления препятствий и мотивировать на самостоятельное достижение желаемых результатов в обучении, самовоспитании, адаптации в современном обществе.